劳务派遣转换原公司补偿怎么算

劳务派遣转换原公司，补偿按实际工作年限计算。依据《劳动合同法》，每满一年支付一月工资作为补偿，不满一年但超六个月也按一年算，不满六个月则支付半月工资。不及时处理可能导致劳动者提起仲裁或诉讼，影响公司声誉及需支付额外成本。
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劳务派遣转换原公司补偿，常见处理方式为协商或依法支付。应优先与劳动者协商，达成一致；协商不成时，需按照《劳动合同法》规定支付经济补偿金，避免法律风险。
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劳务派遣转原公司补偿，按法支付。操作如下：1. 确认员工实际工作年限；2. 按每满一年支付一月工资标准计算补偿金；3. 不满一年但超六个月，按一年算；4. 不满六个月，支付半月工资；5. 与员工协商，如达不成一致，则依法支付补偿金。