工作五年后因与老板关系紧张辞职，我可以得到什么补助吗？

辞职后是否能获得补助需视具体情况而定。从法律角度看，若因个人原因（如与老板关系紧张）主动辞职，通常不符合领取失业保险金或经济补偿金的条件。这些补助多用于被动失业（如被解雇）的情况。若公司存在违法行为导致你辞职，可能有权要求补偿。问题严重时，如出现公司拒绝支付应得薪资或福利，应及时寻求法律帮助。
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常见处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有协商、劳动仲裁和诉讼。协商是最直接的方式，双方可尝试达成和解；若协商不成，可申请劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决；对仲裁结果不满时，还可提起诉讼，由法院作出最终判决。选择建议：优先选择协商方式，因其成本最低、效率最高。协商不成时，再考虑劳动仲裁，最后考虑诉讼。诉讼成本最高，耗时最长，应作为最后手段。
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具体操作：1.协商：与雇主直接沟通，提出补助要求，说明辞职原因及对公司的不满，尝试达成和解协议。2.劳动仲裁：准备相关证据（如劳动合同、工资单、辞职信等），向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，参加仲裁听证，等待仲裁结果。3.诉讼：若对仲裁结果不满，可聘请律师，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼，参与庭审，等待法院判决。在诉讼过程中，需严格遵守法庭规则和程序，确保自身权益得到充分保障。