劳务派遣合同未到期公司要求辞职，应首先确认辞退是否符合法律规定。依据《劳动合同法》，若劳动者无严重过错或不能胜任工作等情况，单位无权随意辞退。否则，可能构成违法解除，需承担法律责任，如支付赔偿金等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，常见的处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。首先应与公司协商，若协商无果可寻求劳动调解委员会调解；调解不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。选择方式时，应考虑效率、成本及个人情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣合同未到期被要求辞职，应：1.与公司沟通，了解辞退原因，争取合理补偿或继续履行合同；2.若沟通无果，收集证据，如合同、工作记录等，为可能的仲裁或诉讼做准备；3.考虑向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助；4.若决定仲裁或诉讼，按程序进行，维护自身权益。
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