薪酬调整。公司没有经我同意调整薪资结构

公司未经您同意调整薪资结构，确实可能构成违法行为。根据《劳动法》的相关规定，用人单位在制定或修改劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。若公司未遵循此程序，即侵犯了您的劳动权利。您可以通过向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维权，要求公司恢复原有薪资结构或给予相应补偿。
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若公司坚持调整薪资结构，您可以采取以下策略：首先，与公司人力资源部门沟通，表达您的异议并要求解释调整原因及依据；其次，若沟通无果，可联合其他受影响的员工，共同向工会或职工代表大会反映问题；最后，若问题仍未得到解决，您可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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从法律角度看，公司调整薪资结构应满足以下条件：一是调整方案需经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见；二是与工会或职工代表平等协商确定；三是调整方案需公示或告知劳动者。若公司未满足上述条件即擅自调整薪资结构，将构成违法行为，劳动者有权依法维权。