土地确权证不给办，可依法向当地土地管理部门申请并跟进。依据《土地管理法》等，申请土地确权证需提交真实材料，经审核、测量后发放。若不及时处理，可能导致土地权益无法得到法律保障，产生纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问.

嫖娼被行政拘留后，之前未查处的行为一般不会再次被拘留。根据《治安管理处罚法》，嫖娼行为被查处后会受到相应的行政处罚，已处罚的行为不会重复处罚。但若存在连续或多次未查处行为，可能面临更严重的法律后果。不及.

身份信息被盗用开公司，可依法维权。要求公安机关立案，或申请工商局撤销工商登记，若有犯罪可要求公安调查；或提起行政诉讼，要求撤销公司工商登记。依据《身份证法》《公司法》等，若不及时处理，可能导致个人信用受.

学生推倒老师应通知领导并报告主管部门。老师打学生已涉法，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等，公安机关可处老师拘留并罚款；若致学生轻伤以上，将追刑责。不及时处理可能导致事态恶化，影响校园和谐。 ✫✫✫✫.

离婚时房产按共同财产或考虑个人贡献分割。依据《民法典》婚姻家庭编解释，若无法协议，法院可判归登记方，但房贷也归其个人。不及时处理可能导致财产纠纷，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

企业有义务交社保。依据《劳动法》，社保缴纳是单位与个人的强制义务。不及时缴纳可能导致滞纳金、行政处罚及员工权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 企业.

试用期三天口头承诺无薪资不合法。根据《劳动合同法》，试用期工资有法定标准，不得低于约定工资的80%或当地最低工资。不支付试用期工资，侵犯了劳动者权益，可能导致劳动纠纷及法律制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

购车订金能退。依据法律规定，订金不具备定金性质，给付方违约时，收受方也应退还。《民法典》等相关法规支持此原则，不及时处理可能导致消费者权益受损，如资金被无故扣留。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

社保卡因电信诈骗被冻结，解冻时间需视具体情况而定。分析：社保卡被冻结通常是因为涉及到了某些违法行为或者与诈骗案件有关联。在这种情况下，需要等待相关的调查程序结束，确认该社保卡与诈骗案件无直接关联后，才可.

公积金未缴满六个月一般不可随意转移。分析：根据公积金管理规定，公积金的转移通常与职工的缴存状态、转移原因及接收地的相关政策有关。在未缴满六个月的情况下，由于公积金账户可能尚未稳定，且涉及职工权益保障及资.

60岁以上员工是否需要缴税取决于其收入情况。分析：根据税法规定，个人所得税的缴纳与年龄无关，主要取决于个人的收入是否达到起征点。如果60岁以上员工的收入超过了个税起征点，就需要依法缴纳个人所得税。提醒：若员工.

您可以先与公司沟通，若存在违法行为可投诉。依据《劳动合同法》，公司单方调岗降薪违法，侵犯您合法权益，不及时处理可能影响您的收入及职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

针对无力偿还信用卡，有相关政策如“停息挂账”等。分析：从法律角度看，当持卡人无力偿还信用卡债务时，可能会面临银行的催收和法律诉讼。但为缓解这一状况，政府和银行出台了一些政策，如“停息挂账”，即暂停计息并.

诈骗犯退款原则上应收回。依据《刑法》，诈骗所得应追缴或责令退赔，并返还被害人。不及时处理可能导致财产损失无法追回，影响司法公正。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

异地工资拖欠可依法索要。依据《劳动法》等，工资应按时支付，拖欠需承担法律责任。长期拖欠可能导致经济损失及精神压力，应及时处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

未成年孩子单独入住酒店需视酒店规定及孩子年龄而定。分析：从法律角度看，我国法律并未明确规定未成年孩子不能单独入住酒店，但酒店通常有自己的入住规定，可能会要求未成年人有成年人陪同。此外，对于无民事行为能力.

应先报警处理，被打后没有钱可以先与打人者协商赔偿，或报警后由公安机关调解。法律依据为《治安管理处罚法》、《民法典》相关规定，协商或调解不成的，可向法院起诉要求赔偿。不及时报警处理，若出现重伤等严重后果，.

药物过敏医生是否有责需具体分析，如未履行诊疗义务导致损害，需担责。依据《中华人民共和国民法典》，医生未尽诊疗义务致患者损害，医疗机构需赔偿。若未了解过敏史或药品保存不当等，可能构成医疗过错，导致严重后果.

对于您提出的问题，虽然装修质量差可能让您感到不满，但直接拒绝支付全部装修款，包括已支付的款项，可能涉及合同违约问题。根据《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应.

离职当月若符合条件，有带薪休假工资。依据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作一年可休年假，离职前未休应结算工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.